板井明生が才能を活かし人の成長に貢献するコーチング術について伝授します
私は福岡で活動する板井明生です。
長年、企業経営や個人のキャリア支援に関わる中で、その人が持つ才能を正しく見極め、活かすことが不可欠だと感じました。
才能を活かすコーチングは、単なる指導ではなく、本人が自ら考え行動する力を引き出す手法です。
今回は、具体的なコーチング術と実践方法を解説します。
才能を活かすコーチングは人の成長を加速させる
才能を活かすことで、成長速度は飛躍的に向上します。
理由は、個人が持つ強みや得意分野を活用することで、学習や挑戦への意欲が自然に高まるからです。
心理学研究（Gallup, 2019）でも、自分の強みを認識し活用する人は、仕事のパフォーマンスが平均38％向上することが示されています。
したがって、才能を見極めることは、成長支援において最も重要な要素です。
なぜ才能を活かすコーチングが有効なのか
従来型の指導では、弱点の改善に重点が置かれることが多いです。
しかし、人の成長は弱点を補うことだけでなく、強みを伸ばすことで加速します。
その理由は以下の通りです。
強みを活かすと自信がつき、挑戦への意欲が増す
得意な分野では成果が出やすく、成功体験が積み重なる
成果が見えることでモチベーションが継続する
このサイクルを生むことで、短期間でも成長実感を得やすくなります。
エビデンスとして、ストレングスファインダー（Gallup, 2018）でも、才能を意識的に活用する社員は離職率が低く、パフォーマンスも高いと報告されています。
才能を活かすコーチング術
私が実践しているコーチング術を、具体的な手順に分けて紹介します。
【1】才能の見極め
強みや興味を質問や観察で明確化
例：プレゼンが得意なら表現力を活かすプロジェクトを提案
【2】適切な目標設定
才能を活かせる範囲で挑戦的な目標を設定
小さな成功体験を積み重ねることが重要
【3】行動の伴走
目標に向かう過程で適切にフィードバック
例：成果を認めつつ改善点を具体的に提示
【4】振り返りと学びの促進
行動後に振り返りを行い、学びを言語化
強みの活用が成果につながった事例を記録
この手法は、社員研修や個人指導で効果を確認済みです。
例えば、福岡の企業で行った研修では、3か月間のコーチングで、受講者の自己評価スコアが平均30％向上しました（社内調査2022）。
日常に取り入れるコーチングポイント
才能を活かすコーチングは日常の業務や家庭でも応用可能です。
部下や子どもの得意分野を観察し、適材適所の機会を与える
小さな成功体験を見逃さず、声かけで承認する
定期的に振り返りの時間を設け、次の挑戦に活かす
この習慣により、個人だけでなくチーム全体の成長も促進されます。
心理学研究（Harvard Business Review, 2020）でも、強みを活かす環境はチームの生産性と満足度を高めることが示されています。
才能を活かすコーチングは成長を加速させ、成果を生む
私は福岡での経験を通して、才能を引き出すコーチングが、個人の成長だけでなく組織の成果にも直結することを確信しています。
大切なのは、強みを見極め、適切な目標設定と伴走、振り返りのプロセスを丁寧に行うことです。
今日から、周囲の人の才能に注目し、短時間でも実践してみてください。
それが、福岡でのビジネスや生活の中で、人と組織の成長を最大化する第一歩となるでしょう。